Wikipedia: Howl's Moving Castle (Japanese: ハウルの動く城, Hepburn: Hauru no Ugoku Shiro) is a 2004 Japanese animated fantasy film written and directed by Hayao Miyazaki.
我慢了14年，但拜VOD發達之賜還是有機會拜見這個神作。
女兒老婆看過很多次了，兩個女兒想劇透都被阻止。
蠻有趣的是看電影的人也在追尋真相的路上，也就是燒腦中，卻不想被劇透提前知道真相。可以說是寧願任由導演擺布，也不想自己主導。
這跟人生經驗有出入，明明是你自己的腦子與思考，怎麼會有交給別人的狀況呢？想來分析一下。
1. 我要自己主導，不要旁人來告訴我。像剛脫離父母羽翼的青年、職場上有自信的職員
2. 我要自己主導，別人告訴我也很好。有熱情、有信心的的新手
3. 我不要自己主導，拜託旁人告訴我：完全沒信心或是很怕犯錯的員工或學生
4.我不要自己主導，也不要別人告訴我：ㄝ...有病？藍營支持者？
這裡似乎省略掉這個事件的目的，是要體驗一個故事或是完成一個任務...？不過沒關係就先這樣吧。
- 自己主導可以得到較好的學習過程是毫無疑問的
- 不主導就算得到好的結果，學習到的效果也是有限
- 成果來說，也許沒有太大差別
- 時間上可能天差地遠
如果應用到職場上，老闆或主管的角度來看呢？
- 管你想怎麼弄，弄好就對了
- 犯錯浪費公司資源與時間，最好問清楚再來做
- 不要給我亂搞，最好是有經驗的老手來做比較不會出錯
這樣看來，如果主管願意託付責任給新手，新手應該感激涕零。因為老闆願意花寶貴的資源下去，不論那是費用或是時間。而有些時候時間比金錢更寶貴，那個看似免錢的東西是買不到的。
從職員的角度，應該要把握主導的機會，花多點時間吸收老手的意見，不然自己搞搞砸了，下次就沒機會了，也辜負了主管的託付。
大概是這樣了。
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