到底是誰付我薪水 ＋ 碎碎念

最近有在面試，想換工作。所以有一些新的想法出現在腦袋裡面。這也是我面試的目的之一，新的刺激，新的想法。像是誰付我薪水找我去上班這類的。

創立新公司，誰保證一定會賺錢？過去台灣靠著人工創造出經濟奇蹟，但因為工資上漲，台灣的競爭力不像30年前般相對的有優勢。因此能設計、製造出賺錢的產品不再如過去容易，創業這回事也隨之變得困難。

相對的生活水準提高，以人類文明的角度來看，台灣社會進步了不少。但人有比較快樂嗎？這是另一個議題卻很值得深思。

如果台灣的競爭力持續下降，下降到無法與大陸、越南、韓國等國競爭。產業會存在嗎？我們目前習以為常的物質生活水準還會在嗎？這就是全球化的必然現象與結果。我們享受好處：廉價的商品與服務，同時也承受壞處：一旦落入後段班，就是被剝削。這樣說來很像因果循環，只是歐美國家狹經濟優勢爽了幾百年，台灣卻只使用了30年就走到末路。

但是反過來想，有些人還沒爽到家裡就被上漲的海平面淹沒了，潮汐帶來塑膠垃圾與工業污染，卻帶來更少的魚群。若我是太平洋叢薾小島上光著上身拿著魚槍的原住民，有一天發現這個事實，我一定抱著椰子對著上天吶喊為什麼，我什麼都沒做卻讓我捕不到魚還撈到一堆有毒的垃圾。我每天只想抓三條魚當作三餐然後種個芋頭吃，結果那冒著煙拖著網子的怪物一下就把我的魚抓光，那些大魚小魚很高的比例還被當作垃圾丟掉或當作飼料餵豬。何止吶喊，我簡直是想發動部落戰爭驅除韃虜啊。

以上是很好的離題。

既然創立新公司不見得賺錢，那我的薪水就來自於投資的那些人。我何德何能讓你燒錢丟到這個無底洞賺錢來養我？企業想要員工有強大改變局勢的工作能力，能將公司燒錢的大火撲滅轉成生錢的礦坑。若我進到一個既成的獲利體系，那我是一個維持正常運作的元素，能保持持續賺錢是基本，能創造更大的利益是加分。所以在高度與中度變動中的企業，Sales 會有特別的挑戰？看起來是。

再來想競爭力這回事。一旦台灣的競爭力低到一個程度，將會發生的是平均所得下降，薪資負成長與攀高的失業率，再感受到物價的持續上漲。嗯…這怎麼跟現在的狀況這麼一致？也就是說正在發生？不過在這個狀況下，若政府與社會仍能保持安定，那工資與土地成本實際上是又逐漸降低。台灣天然資源不足，蔗糖與樟腦時代結束後就是以人力在賺錢，也許這就注定了台灣人長工時的命運。景氣好時(相對競爭力高)賺錢容易，優秀與平庸的人都容易找到不錯的工作。但景氣不好時賺錢不易，只有優秀的人才能找到不錯的工作。這有點像學校考試：題目簡單大家都考的好，題目難只有優秀的學生可以拿高分。現在企業相對的生存較不易，所以只有前段的企業能持續獲利，後段企業會虧損或僅是持平。

所以到底是誰付我薪水？繞來繞去我終於要給這篇長文一個結論了：兩種東西會給我薪水，一個是前段仍賺錢的企業，錢來自壓榨開發中國家的資源與人力，支持美國日本台灣人過優渥的生活。一個是有個富爸爸可以燒錢的企業，錢來自過去壓榨台灣人的人力，或是現在壓榨開發中國家。為什麼不是壓榨現在台灣人？因為台灣人早就壓榨到出汁了，壓不太出來了。