感覺不對勁

有些時候概念先出現

才有想法

第一時間知道事情不對勁

可是說不出個道理

無法用言語形容

過了一陣子

可能是自我的懷疑與對話突破閥值

給出了一個結論

比如說

組織不對勁了

用人不對勁了

感覺不能待了  卻說不出為什麼

充滿困惑 不解 甚至是憤怒

最後發現

是公司用了那個無道德的人

難以理解的組織規劃

最後終於有了說得出口的理由

恍然大悟

其實也不是最後才了解

只是不清晰

說不出口

過了這一關

海闊天空

就剩下執行 收尾