加入新公司的參考要素

這篇寫于2014/5/29, 我加入現在的公司已一年七個月。特別的不僅是新環境，還有新的職位，更特別的是文化差異，以及我很少有機會 face to face 與我的主管及同事說話或討論事情。

我理解到加入一個新公司有幾個要點要先注意，做個記錄整理思路並留做參考。

1. 最重要的是得到信任
這點沒辦法很快做到，通常需要幾個事件的累積。好處是得到信任後你的主管就不會一直盯著，可以依賴照自己步調安排事情。

2. 苗頭不對就快跑
通過了面試的糖衣之後就會見識到黑暗面。留在公司內多點時間，並積極社交，可以讓你趕快知道要不要停損。

3. 得到使用內部資源的當然權利
這邊說的權利當然不是公司本來就賦予你的東西，而是理所當然的權利：要求別人幫你做事時理直氣壯毫不畏縮。這點的關鍵是好人緣，其他人對你的服從，還有，又是信任。
另外還包括知道有哪些資源可以使用，這常常是教育訓練或員工手冊不會記載的。

4. 趕快上手接爛攤
通常會有爛攤要接，這種爛攤通常是大家都不想碰的，卻又非解決不可。趕快集中火力解決一個爛攤，會比較容易得到信任並且建立自己在團隊的地位。

5. 善用無敵時間 (背景音樂為無敵星星： 登登登登登登登 登登 登登登登登登 登登)
新人加入總是不懂，這是得罪人的好時機。老人們不敢碰的禁忌不敢挑戰的事情，由新人來做都可以被原諒，當然不只是踩地雷，要配合上察言觀色快速了解狀況。


先寫到這。